体制内的工资计算方式都是固定的，一般来说，管理九级职员、专业技术人员助理级、科员都属于基层办事人员，在经济待遇上差别不会很大，而管理九级晋升以后，就是管理八级和管理七级，专业技术人员助理级晋升以后就是中级，科员晋升以后就是科级（含正科与副科），在这个阶段，这些干部虽然在称呼上有所区别，但是，在工资收入上处于同一层级，因此，这三类人员再进一步，中级职称就会晋升为副高级，这个时候的工资收入自然就类似于副处级级别，单从工资待遇方面来说，副高级与副处级干部类似。

　　对于副高级职称的干部来说，在提拔使用的时候，更多的是将其看作单位的中层。在地市级以上事业单位当中，大部分单位都同时存在事业管理岗位和事业专业技术岗位，在安排具体职务的时候，管理岗位科级干部可以担任内设科级机构负责人，专业技术岗位副高级干部根据降级使用的原则，也可以担任内设科级机构负责人，同时，在提拔任用的时候，副高级职称事业编制干部可以作为管理六级岗位候选人，因此，从这些实际操作过程中可以看出，在地市级以上事业单位当中，副高级职称干部在职务任免当中，都类似于正科级干部。

　　在区县等基层单位当中，副高级职称事业编制干部，在很多时候就是一般的办事员，并没有具体的行政地位，因为在大部分基层单位事业单位当中，无论是机构的负责人还是其他工作人员，在岗位级别上更多的是管理九级，个别事业单位负责人为管理八级，而副高级专业技术岗位干部，如果没有担任该事业单位的负责人，就只能按照一般的事业单位干部对待，当然，在提拔任用的时候，仍然可以作为副科级干部后备人选，不过这样选择，在工资待遇方面差别很大，因此，在基层事业单位干部提拔过程中，副高级专业技术岗位干部也仅相当于单位中层。

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